激发干部干事创业的强大动力

　　思想是行动的先导,推动干部干事创业,最终重要的是加强对干部的正向激励,不断激发干部担当作为的动力源泉。面对一个时期经济社会持续健康发展重任,在我国构建新发展格局大背景下,各级干部被赋予更多重任、被寄予更大期望,激发各级干部的干事创业热情变得更紧迫、更需用力。

　　要着眼正确导向,激发干事创业的强大动力。导向问题始终是根本性问题,正确的导向才能引导各级干部做出正确的行动。党中央历来格外的重视加强对各级干部的正向激励,不断制定出台一系列制度措施,有效激励各级干部新时代新担当新作为。但是,我们也必须看到,对各级干部而言,激发鼓励措施的精准性决定了干事创业动力的强弱。要从始至终坚持把党的领导摆在首位,在正向激发鼓励措施上细化实化,推动各级干部履职尽责,更好地发挥主观能动性。具体措施上,可设为争先进位、重点工作推进、突出贡献、创新创优等奖项,也能够准确的通过考核结果实行差异化奖励分配,切实打破“吃大锅饭”的局面。

　　要着眼科学惩戒,告诫各级干部远离雷区。党和人民的事业都是在“摸着石头过河”中前进的,我国是世界上最大的发展中国家,也是世界上最大的社会主义国家,我国的未来发展之路没有一点先例,只有自身不断探索,对各级干部来说是相同。既然是在探索中前进,就必然会面临一些失误乃至错误,因此在对干部进行惩戒上,就必须努力做到科学精准。为此,可以列出干部负面清单,对干部犯错误的情况做登记,按照党章党规的要求划定不能提拔重用的情形,对干部进行政治把关,对政治上合格的干部坚决不能用,真正使广大干部心有所畏、行有所止。

　　要着眼温暖人心,持续加强对各级干部的关心关爱。干部工作是做人的工作,思想政治工作必须作为首要的措施,摆在加强干部队伍建设中的“重头戏”位置。要充分看到,党的各级干部也是人民群众中的一分子,加强干部队伍建设必须紧紧围绕激发干部的动力和潜能,对干部在改革过程中的行为给予大力支撑,切实为担当者担当、为负责者负责、让有为者有位。要认真贯彻落实党中央关于干部容错纠错、加强待遇保障等各项关心关爱措施,对符合容错免责情形的干部要毫不犹豫给予免责,切实落实好体检、休假、调休等制度,真正让党的各级干部更有尊严、更有保障、更有盼头。 （林付丽）